Capisce il fit, non solo le keyword
Valuta candidati rispetto al ruolo reale: requisiti, evidenze nel CV, note, storia e contesto, con motivazioni chiare.
Porta l'AI nel recruiting senza cambiare piattaforma. OpsWhale lavora sopra il tuo ATS attuale per valutare candidati, riscoprire talenti nascosti e automatizzare lavoro ripetitivo, con output che tornano nel tuo ATS esistente.
Prenota una call di discoveryUsa le tue AI keysAI inclusaQuesta è la trappola per molti team: restare nel sistema che tutti conoscono e tenere troppo lavoro manuale, oppure migrare a una nuova piattaforma sperando che segua davvero il loro modo di assumere.
OpsWhale offre una terza strada: tenere l'ATS attuale e aggiungere il motore AI che mancava.
Valuta candidati rispetto al ruolo reale: requisiti, evidenze nel CV, note, storia e contesto, con motivazioni chiare.
Riscopri persone qualificate già nell'ATS, ordinate per il ruolo di oggi.
Sintesi, confronti, contesto per i prossimi passi e output ripetitivi vengono generati dove servono.
Raccomandazioni, motivazioni e prossimi passi tornano nel sistema che il team usa già.
Parti dal sistema già usato dal team: job, candidati, note, stage e storico.
Mappiamo stage, logica di valutazione, regole di writeback e contesto specifico.
Il motore valuta candidati, crea shortlist ed espone il perché di ogni raccomandazione.
Valutazioni, motivazioni, sintesi e prossimi passi tornano nell'ATS.
Porta l'AI nel recruiting senza costringere tutti a un nuovo sistema. OpsWhale si adatta al workflow reale del team.
OpsWhale è costruito per un recruiting guidato dalle persone, non per decisioni di hiring black-box. Ogni raccomandazione mostra motivazione, evidenza e contesto.
OpsWhale non è un singolo widget di screening. È un layer AI-native modulare attorno al tuo ATS che copre definizione del ruolo, valutazione, rediscovery, colloqui, submission, follow-up e writeback ATS.
Si parte da una breve call di discovery. Se OpsWhale si adatta al tuo workflow, ti aiutiamo a collegarlo al tuo ATS e ad avviare il primo loop di recruiting.
Scopri come OpsWhale può lavorare con il tuo processo di recruiting, il tuo database candidati e l'ATS che il team usa già.
Prenota una callNo. OpsWhale lavora sopra l'ATS che il team usa già, così i recruiter restano nel sistema che conoscono.
Iniziamo con una call di discovery. Rivediamo ATS, workflow, accesso dati e bisogni di writeback.
Una seat è un recruiter che usa OpsWhale dentro il workflow ATS collegato.
No. Valuta, ordina, sintetizza e prepara prossimi passi, ma le decisioni finali restano al team.
No. OpsWhale può preparare output per recruiter, ma nulla viene inviato senza revisione umana.
Sì. Le raccomandazioni includono motivazioni specifiche del ruolo, evidenze e contesto.
No. OpsWhale ordina e spiega i candidati più adatti che trova nei dati ATS.
È previsto. Mappiamo workflow ATS, logica di valutazione, stage e regole di writeback.
No. Puoi usare le tue AI keys o scegliere il piano con AI inclusa.
No. Partiamo con una call di discovery e ti aiutiamo a collegare OpsWhale se si adatta al tuo workflow.